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萬通控股的人才選拔機制是在秉承公司一直所堅持的企業文化及核心價值觀“守正出奇”的基礎上,結合實現資本社會化、公司專業化、經理職業化、發展本土化的目標,針對不同職位分工有異,要求不同,堅持公平公正的選擇標準。以能夠與企業的文化及價值觀達成共識為前提,強調個人品質優先、專業能力並重為選才的核心準則。

 

在公司不斷發展的同時萬通一直堅持鼓勵從內部選拔具有潛力和能力的人才到更有挑戰和發展的工作崗位。同時也歡迎具備紮實的專業知識、優秀的工作能力、積極創新、崇尚團隊合作,能夠將個人追求融入到與公司共同的長遠發展之中的人才加盟萬通。

 

萬通控股以“人才優先於資本”的人力資源管理理念,以“構築公司人力資源高地”為中心,通過先進的人力資源管理和發展機制,大力培養和打造一支能以國際規範標準來實現經營和管理,具備跨文化、跨地域、跨市場的具備專業素質和執行能力的團隊,以推動公司在21世紀快速、穩健發展。

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